Coaching

Neue Wege entdecken

In der Coachingarbeit geht es darum die Selbstreflexion des Coachees anzuregen:

  • neue Denk- und Verhaltensmuster durchzusprechen und einzuüben
  • individuelle Handlungskompetenz zu erweitern
  • andere Sichtweisen/Lösungsansätze zu entwickeln.                                                              

Coaching ist ein wunderbarer Weg, individuelle Themen, Entscheidungen und Entwicklungsschritte zu besprechen und vorzubereiten.

Wichtig ist mir: Konkret an den Zielen des Coachingklienten zu arbeiten und mit viel Wertschätzung und Respekt dem Menschen, den inneren Prozessen gegenüber zu agieren.

Meine Rolle als Coach:

Ich kläre die Machbarkeit ab, berate aus meiner Erfahrung heraus und gebe Feedback, beobachte Verhaltensmuster und spreche spezifische Praxis-Situationen durch. 

Ich gebe den Raum und begleite innere Denk-Prozesse (Internal Family Systems Therapie), arbeite mit reflexiv-systemischen Fragen und nutze die Methode der Organisationsaufstellungen, um bei bestimmten Themen neue Einblicke zu bekommen. 

Ich entwickle immer einen individuellen Coachingprozess, der ganz auf die Themen und Bedürfnisse des Coachingklienten zugeschnitten ist. 

Ich behandle jedes Coaching immer vertraulich.

Ich starte jeden Coachingprozess mit einem unverbindlichen (kostenlosen) Gespräch, das der Einschätzung von Situation und Beteiligten dient. Danach klären wir gemeinsam die Ziele und Themen des Coachingprozesses und legen in einem Kontraktgespräch Umfang, Termine, Methoden und sonstige Bedingungen fest.

  • Neue Aufgabenstellungen oder Führungsaufgaben

  • Der Wunsch nach gezielter Entwicklung von bestimmten Kompetenzen

  • Bevorstehende Entscheidungen/Veränderungen beruflicher oder privater Art

  • Verstehen-Wollen von Verhaltensmustern

  • Entwickeln von alternativen Vorgehensweisen

  • Individuelle Beratung von Führungssituationen und Herausforderungen

Anlässe für Coachingthemen können sein:

  • Neue Aufgabenstellungen oder Führungsaufgaben
  • Der Wunsch nach gezielter Entwicklung von bestimmten Kompetenzen
  • Bevorstehende Entscheidungen/Veränderungen beruflicher oder privater Art
  • Verstehen-Wollen von Verhaltensmustern
  • Entwickeln von alternativen Vorgehensweisen
  • Individuelle Beratung von Führungssituationen und Herausforderungen

Antje Ireland Leadership...Coaching

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